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2015年安徽省農(nóng)村商業(yè)銀行員工招聘公告

時間：2016-03-02 16:25 作者：立知教育點擊：1097次

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各農(nóng)村商業(yè)銀行（含籌）：
    根據(jù)《安徽省農(nóng)村信用社員工招聘辦法》（皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)z2005{36號）和《2015年安徽農(nóng)村商業(yè)銀行面向大學生村官定向招聘員工工作方案》（皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)z2005{28號）精神，結合各行業(yè)務發(fā)展需要及申報的2015年補充員工計劃，本著合理，均衡補員的原則，經(jīng)省聯(lián)社研究，現(xiàn)將2015年度員工招聘工作有關事項通知如下，請遵照執(zhí)行。
    一、招聘方式
    方式一：全省統(tǒng)一筆試面向社會招聘，招聘行向社會發(fā)布招工公告，組織參加省聯(lián)社統(tǒng)一安排的全省農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)員工招聘筆試（含面向大學生村官定向招聘）。
    方式二：校園招聘，招聘行自行到省內(nèi)外的部分高等院校（“一本”院校）自主進行校園招聘。招聘對象僅限全日制大學本科及以上學歷的2015年應屆畢業(yè)生。
    以上兩種招聘方式由各行自行選擇，也可以兩種招聘方式同時采用。
    二、招聘計劃
    2015年各行招聘計劃見附件1.
三、招聘基本條件和要求
（一）應聘者應具備的基本條件
    1.有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良行為記錄；
    2.認同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強的團隊協(xié)作意識，熱愛農(nóng)村合作金融事業(yè)；
    3.有事業(yè)心、進取心，開拓意識強，學習能力強，具有較好的分析判斷、語言表達和文字寫作能力；
    4.五官端正，身體、心理健康；
（二）全省統(tǒng)一筆試社會招聘的應聘者同時應具備的條件：
    1.年齡在25周歲以下（1990年3月1日以后出生），具有碩士研究生及以上學歷或有2年以上銀行工作經(jīng)歷者年齡可放寬到28周歲以下（1987年3月1日以后出生）。
    2.符合以下最低學歷及專業(yè)要求，各招聘行可根據(jù)自生情況提高專業(yè)、學歷等條件
    （1）普通員工：初始學歷應為普通高校全日制統(tǒng)招本科及以上學歷（不含定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡遠程教育、自學考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生）。個別行如需適當放寬學歷條件，經(jīng)省聯(lián)社同意后可適量調(diào)整。
    （2）計算機專業(yè)員工：初始學歷必須為普通高等院校全日制統(tǒng)招的計算機類專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生，并具有學士及以上學位。
    （3）法律專業(yè)員工：初始學歷必須為普通高等院校全日制統(tǒng)招的法律類專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生，并具有學士及以上學位。
    （4）大學生村官：有關招聘條件及要求見皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)z2005{28號規(guī)定。
    （三）校園招聘的應聘者同時應具備的條件：
    1.2015年畢業(yè)的全日制普通高等院校（“一本”院校）統(tǒng)招本科（不含定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡遠程教育、自學考試及其它非全國統(tǒng)招畢業(yè)生）及以上學歷，在校時獲得過獎學金，通過國家大學英語四級（CET4）考試或（425分以上），畢業(yè)時必須獲得學士及以上學位。
    2. 年齡在25周歲以下（1990年3月1日以后出生），具有碩士研究生及以上學歷或有2年以上銀行工作經(jīng)歷者年齡可放寬到28周歲以下（1987年3月1日以后出生）。
(四)相關說明和要求
    1.境內(nèi)高校應屆畢業(yè)生，應在2015年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證，學位證和就業(yè)報到證，能夠開始正常全日制工作；
    2.境外院校應屆畢業(yè)生，應在2015年7月31日前獲得學歷（學位）證書，能夠開始正常全日制工作，并保證最晚不超過2015年12月31日前獲得國家教育部留學服務中心的學歷學位認證；
    3.各招聘行應科學分析自生人力資源需求，合理確定招聘方式，在堅持省聯(lián)社基本招聘條件的基礎上，可以在學歷、專業(yè)、個人能力上相應提高應聘條件，積極吸引高素質(zhì)人才加入安徽農(nóng)金行列。
    四、全省統(tǒng)一組織筆試招聘的程序
（一）報名
    1.公布招聘信息，各招聘行應在本行門戶網(wǎng)站、當?shù)仉娨暸_、廣播電臺、報社等新聞媒體，以及轄內(nèi)各營業(yè)網(wǎng)店張貼招工公告及招聘簡章（招工公告及招聘簡章需加蓋公章后制成掃描件于2015年3月12日前發(fā)至省聯(lián)社人力資源部胡長安、胡均OA信箱）。招工公告及招聘簡章內(nèi)容應明確招聘崗位、招聘條件招聘人數(shù)，報名時間、報名方式、考核要求及步驟，有關特殊情況說明（包括報考比例規(guī)定，是否遞補補錄等）；明確要求考生不得跨行多頭報名、考生若提供虛假材料或多頭報名將被取消報名資格；不得發(fā)布含有違反《就業(yè)促進法》的歧視條款。
    2.報名。全省統(tǒng)一報名時間自本文下發(fā)之日起至2015年3月18日止。報名方式及要求由各招聘行自行規(guī)定。其中，采取網(wǎng)上報名人員應根據(jù)各招聘行公布的招聘網(wǎng)站在線填寫報名信息，并上傳電子照片以及畢業(yè)證、學位證、身份證原件等材料的掃描件；現(xiàn)場報名人員在報名時需據(jù)實填寫《安徽省農(nóng)村商業(yè)銀行招聘員工報名表》（見附件2，報考專業(yè)員工者須明確是否服從全省調(diào)劑）、同時提交畢業(yè)證書（就業(yè)推薦表）。學位證、身份證原件及復印件等材料，沒有材料或材料不齊者一律不得報名。
    3.審查確認。各招聘行依據(jù)招聘條件和要求，可以通過網(wǎng)上審核、現(xiàn)場審查、組織面談及方式，對報考人員的基本信息、畢業(yè)證書（就業(yè)推薦表）、學位證、身份證原件等進行審查確認，不符合招聘條件的人員不得報名參加考試，符合報名條件并參加考試的人數(shù)不得少于招錄人數(shù)的3倍，不足3倍的相應減少招錄人數(shù)。
    4.初選。各招聘行要對符合條件的報名人員進行初選，綜合分析、篩選確定參加筆試人員，并進行現(xiàn)場采像，采集的照片用作報名表、準考證、錄用審批表等；參加筆試人員名單（見附件3）務必于2015年3月20日前報省聯(lián)社人力資源部胡長安、胡均OA信箱。凡不符合招聘條件、沒有進行初選或沒有進行現(xiàn)場采像的人員，一律不予上報省聯(lián)社。
（二）考試
    1.筆試，考卷由省聯(lián)社委托有關考試機構進行命題、閱卷和統(tǒng)分（有關筆試的具體要求另行通知）；
    2.面試，筆試成績公布后各招聘行按1:1.5比例從高分到低分的順序確定參加面試人員，并將入圍面試的報考人員成績進行公示。
    計算機專業(yè)和法律專業(yè)員工面試工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，其余員工的面試工作由招聘行社自行組織。
(三)申報批復
    各招聘行社根據(jù)員工招聘方案，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例統(tǒng)計考生綜合成績，并按綜合成績從高分到低分順序確定擬錄用人員，再按以下程序申報審批：
    1.體檢。招聘行社對確定擬錄用的人員，由人事部門負責人帶隊，到縣級以上醫(yī)院對考生進行體檢。
    2.政審。招聘行社對體檢合格的人員，由人事部門指派2名工作人員到報考人員學校、戶口所在地的派出所進行政審，并請派出所出具文字材料。
    3.公示。招聘行社需對體檢、政審合格的報考人員進行公示，公示時間不少于7天。
    4.崗前培訓。對公示無異議的報考人員，由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進行為期10天以上的崗前培訓，培訓主要內(nèi)容是現(xiàn)代農(nóng)村金融禮儀、金融企業(yè)文化、銀行柜面業(yè)務操作流程、規(guī)章制度、法律法規(guī)等，培訓結束時須進行考試、考核，對考試、考核合格人員正式辦理申報錄用手續(xù)，考試或考核不合格人員取消其錄用資格。
    5.審核審批。招聘行社對審核符合條件、公示無異議且培訓合格的報考人員，正式行文上報省聯(lián)社審批，隨文上報的附件資料包括：
    (1)招工公告、招聘方案、員工招聘工作總結(全部加蓋公章);
    (2)安徽省農(nóng)村合作金融機構員工招聘審批表(見附件4);
    (3)報考人員學歷、學位證書原件、復印件及國家教育部門驗證證明并加蓋招聘行社公章的學歷驗證材料原件;
    (4)報考人員身份證、準考證原件及復印件;
    (5)報考人員報名表原件及復印件。
    對上報(3)-(5)的復印件材料須加蓋招聘行社公章、經(jīng)辦人簽字確認。
    6.審批。省聯(lián)社按照招聘行社上報的擬錄用人員予以批復，因招聘行社不按招工公告、招聘方案及有關規(guī)定程序操作出現(xiàn)問題的，后果由招聘行社自負。在省聯(lián)社沒有批復錄用前，招聘行社不得與報考人員簽訂勞動合同。
(四)錄用
    招聘行社按以下要求辦理錄用手續(xù)：
    1.簽訂勞動合同。招聘行社對省聯(lián)社批復錄用的員工，按照《勞動合同法》規(guī)定，結合員工所在工作崗位職責和要求，及時與被錄用員工簽訂勞動用工合同，并明確試用期限。
    2.建立檔案。招聘行社按《安徽省農(nóng)村信用社員工人事檔案管理辦法(試行)》規(guī)定，為新錄用員工建立健全員工檔案，規(guī)范完善員工檔案資料，加強員工管理。
五、校園招聘的程序
    主要以對招聘對象的資格審查、面試及考察為主。確定擬錄用人員后，申報批復和辦理錄用手續(xù)的程序和要求同面向社會招聘。
六、有關要求及說明
    (一)各招聘行社要高度重視，加強領導，嚴格按照省聯(lián)社有關文件規(guī)定，堅持按照“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會吸納優(yōu)秀人才。
    (二)各招聘行社要加強對招聘工作的組織領導，認真制定招聘方案、做好統(tǒng)籌安排;選擇責任心強、政治覺悟高、個人素質(zhì)好的人員負責本單位的員工招聘組織工作;有條件的行社可在招聘過程中引入指紋儀等現(xiàn)代科技手段，采取多種措施，有效防范和化解道德風險、操作風險，嚴防考生代考、作弊等現(xiàn)象發(fā)生。
    (三)各招聘行社分管人事的領導和員工招聘工作的具體經(jīng)辦人，要嚴格按省聯(lián)社的有關文件規(guī)定辦理，堅持原則，認真負責;考生學歷證書必須通過國家教育部公布的“中國高等教育學生信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)驗證，或通過省教育廳學歷鑒定委員會鑒定，其他網(wǎng)站或部門對學歷的驗證鑒定一律不予認可。
    (四)專業(yè)員工的筆試、面試、專業(yè)培訓工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，人員錄用、分配時，根據(jù)報考志愿及招聘行社的需求情況，實行全省調(diào)劑使用。
    (五)面向社會招聘的新員工和校園招聘的新員工都必須參加省聯(lián)社統(tǒng)一組織的崗前培訓，省聯(lián)社批準錄用人員的培訓費用由招聘行社承擔。
    (六)對違反員工招聘規(guī)定，不按招工公告、招聘方案及有關規(guī)定程序操作，出現(xiàn)弄虛作假，徇私舞弊，搞不正之風的，一經(jīng)查實，首先取消報考人員的錄用資格，再對招聘行社的主要領導、分管領導和相關責任人按規(guī)定給予處理，并將處理結果通報全系統(tǒng)。

(來源：安徽省農(nóng)村商業(yè)銀行)

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