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2018年擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人3名公告

時間：2018-11-26 14:55 作者：立知教育點擊：1020次

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安徽立知教育網（www.g2amr.com）同步淮北人力資源和社會保障局轉載發(fā)布2018年擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人3名公告，請大家重點關注招聘公告中關于報名條件、筆試科目、報名時間、面試形式等相關規(guī)定，及時做好備考及報名準備，立知教育預祝您考試順利！安徽事業(yè)單位考試QQ群：182873084

    為拓寬選人用人視野，創(chuàng)新人才引進方式，依據《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》和《關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》等有關規(guī)定，相山區(qū)決定面向社會擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司（附件1）高層管理人員?，F(xiàn)公告如下：
    一、比選職位
    淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司總經理1名、分管金融副總經理1名、分管產業(yè)副總經理1名。
    二、資格條件
    （一）基本條件
    1.具有中華人民共和國國籍；
    2.遵紀守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
    3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績較好，有較強的經營管理、組織協(xié)調、改革創(chuàng)新和市場應變能力；
    4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
    （二）任職資格
    詳見《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員職位表》（附件2）。
    （三）有下列情形之一的，不受理報名
    1.受過刑事處罰的；
    2.受到黨紀政紀處分，仍在處分影響期內的；
    3.涉嫌違紀違法正在接受調查；或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰，或有失信記錄，仍在影響期的；
    4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
    5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
    6.其他不宜報名的。
    三、工作程序
    擇優(yōu)比選按照公開報名、資格初審、專業(yè)測試、資格復審、面試答辯、組織考察、確定人選、辦理聘任等程序進行。
    （一）公開報名
    采取獵頭推薦、組織推薦和個人自薦相結合方式進行。
    1.獵頭推薦。有實力的獵頭公司均可根據資格條件進行推薦。所推薦人員一經聘任，給予獵頭公司按職位基本年薪的40%標準支付費用，具體付費方式為：辦理聘用手續(xù)時支付費用的40%，試用期滿合格后支付余下的60%。
    2.組織推薦。相山區(qū)直各單位可通過所屬黨（工）委、黨組以組織名義向區(qū)擇優(yōu)比選工作領導小組辦公室推薦人選。
    3.個人自薦。區(qū)比選辦在省市媒體和網絡媒體廣泛發(fā)布擇優(yōu)比選公告，接受社會公開報名。
    報名時間：2018年11月26日至12月5日。
    報名方式：符合條件的人員登錄“相山區(qū)人民政府網、相山先鋒網”網址，下載《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員報名表》（附件3），并連同以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），打包為一個壓縮文件（以“應聘職位+姓名”命名），發(fā)送至報名郵箱xszzb3258@163.com。每人限報一個職位。
    ①本人身份證、學歷、學位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格（職務）證書；②個人簡歷、工作經歷證明（提供聘書、合同；或單位證明；或當?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明；同時還需所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）；③近3年來主要工作業(yè)績（尤其是本人負責的成功案例等成果）材料和相關證明材料；④近期同底2寸免冠彩色證件照5張。⑤相關資格和任職年限的計算時間截至2018年11月30日。
    比選人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消比選資格或聘用資格。
    （二）資格初審
    按照比選職位要求的資格條件，對參加比選人員進行資格初審。資格初審結束后，電話通知參加比選人員初審結果，資格初審合格者參加專業(yè)測試。
    （三）專業(yè)測試
    對通過資格初審的人員，由區(qū)比選辦組織進行專業(yè)測試。專業(yè)測試成績前5名參加資格復審（成績相同者，一并進入）；不滿5人的，全部參加。
    （四）資格復審
    參加資格復審的人員按照通知要求，提供報名時提交材料的原件及復印件（一式兩份），到場參加資格復審。經資格復審后，符合應聘條件者不滿3人的職位，不再進行后續(xù)選聘工作。
    （五）面試答辯
    由區(qū)比選辦牽頭組織，重點測試應聘人員經營決策能力、組織協(xié)調能力、實際工作經驗以及對報考職位的適應程度。面試答辯后，按照專業(yè)測試和面試答辯各占50%的權重確定應聘人員總成績，根據總成績高低，每個職位確定3名考察對象（成績相同者，一并進入）。
    （六）考察和體檢
    按照有關規(guī)定，對入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行、注重考察工作實績、業(yè)務素養(yǎng)，加強作風考察，強化廉政情況考察及是否需要回避的情況。同時，區(qū)比選辦安排入圍人員到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準和相關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。如因體檢或考察不合格造成人員缺額的，經區(qū)擇優(yōu)比選工作領導小組研究確定遞補人選。
    （七）確定人選
    綜合考察情況，按程序研究確定擬聘人選，并進行5個工作日的公示。對經研究認為無合適人選的職位，可取消選聘。
    （八）辦理聘任
    經公示無影響使用情況的，辦理聘任手續(xù)，聘期3年。其中，試用期3個月，試用期滿，經考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務。一經聘任，聘期內不得在其他單位任職。
四、薪酬待遇
    試用期間，每月工資按基本年薪月工資標準的80%發(fā)放。正式聘任人員實行年薪制，由基本年薪和績效年薪兩部分構成?？偨浝砘灸晷?5萬元，副總經理基本年薪20萬元，分月均等發(fā)放；總經理績效年薪限額為20萬元，副總經理績效年薪限額為15萬元，根據績效考核結果在次年六個月內一次性發(fā)放。
    同時，鼓勵淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司不斷拓展新業(yè)務，加大項目投資和運營力度，在確保完成區(qū)委、區(qū)政府下達目標任務的基礎上，按照上繳稅收的超額部分區(qū)級留成的30%獎勵給公司（本獎勵政策自2019年執(zhí)行）。高層管理人員可參照黨政領導班子和領導干部綜合考核辦法規(guī)定的標準分配、領取獎金（上述獎金的20%獎勵公司主要負責人、30%獎勵公司領導班子其他成員，如上級另有規(guī)定，獎金分配作相應調整）。
    五、聘任管理
    1.聘任人員原為機關事業(yè)單位工作人員的，聘任后不再保留原有身份。
    2.市外聘任人員，根據個人需要，幫助解決家屬就業(yè)、子女上學等問題，免租金提供任職期間居住用房。
    3.聘任人員符合引進高層次人才規(guī)定的，可享受有關優(yōu)惠政策，表現(xiàn)較好的優(yōu)先推薦作為省、市高層次人才引進項目資助人選及有關人才榮譽稱號評選。
    六、其他
    擇優(yōu)比選工作在區(qū)委直接領導下進行，區(qū)擇優(yōu)比選工作領導小組辦公室具體組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委派員全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0561—3192631。
    本公告未盡事宜由相山區(qū)擇優(yōu)比選工作領導小組辦公室負責解釋。
    咨詢電話：
    0561—3195520   中共相山區(qū)委組織部
    0561—3193259   相山區(qū)國資局
    附：1．淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司基本情況
    2.《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員職位表》
    3．《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員報名登記表》

淮北市相山區(qū)擇優(yōu)比選工作領導小組
2018年11月25日

附件1：淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司基本情況

淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司是由淮北市相山區(qū)人民政府出資并授權經營國有資產的國有獨資公司，成立于2013年10月30日，注冊資本6億元。主要承擔區(qū)城鄉(xiāng)公共基礎設施、市政公用事業(yè)、基礎產業(yè)項目融資、投資、建設、運營及管理等。公司設立董事會、監(jiān)事會和經理層，設置六個部(經營管理部、投資融資部、工程建設部、資產財務部、法務風控部、綜合事務部)。目前，公司總資產47億元。擁有7家全資子公司，3家控股子公司，業(yè)務涉及工程建設、金融服務、物業(yè)管理、文化旅游、酒店商貿等領域，保持著健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。

附件2：相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實業(yè)集團有限公司高層管理人員職位表

序號	崗位	人數(shù)	主要職責	條件要求	備注
1	總經理	1	1.主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的決議；2.組織實施公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃。組織實施公司年度經營計劃、投融資方案以及年度財務預決算；3.組織實施公司年度利潤分配，制定虧損彌補方案，發(fā)行債券、兼并重組、產權轉讓及改制等；4.根據“三重一大”決策制度，按權限對公司涉及“三重一大”的事項進行集體研究決策；5.法律法規(guī)規(guī)定或者董事會授予的其他職權。	1.年齡一般不超過55周歲(1963年11月30日以后出生)； 2.大學本科及以上學歷（財政學類、金融類、工商管理類專業(yè)）； 3.具有5年以上管理工作經歷，機關企事業(yè)單位工作人員均可報名，金融系統(tǒng)高管優(yōu)先。其中，機關事業(yè)單位人員應擔任領導職務2年以上；企業(yè)人員應擔任大中型國有企業(yè)（或相當規(guī)模的民營企業(yè)）副職以上職務，或中層正職3年以上，具有資本項目運作、投融資、資產管理運營等工作經歷；提供獨立負責的成功項目（案例）者優(yōu)先； 4.德才兼?zhèn)?、實績突出者，年齡、學歷、專業(yè)等條件可放寬。
2	分管金融副總經理	1	1.負責完成公司金融方面年度經營目標和中長期業(yè)務拓展規(guī)劃；2.負責依法實施公司資本運營、項目投融資、融資擔保服務、資產經營管理等； 3.公司授予的其他職權。	1.年齡一般不超過45周歲(1973年11月30日以后出生)； 2.大學本科及以上學歷（金融類、會計類專業(yè)）； 3.具有3年以上管理工作經歷，機關企事業(yè)單位工作人員均可報名。其中，機關事業(yè)單位人員應擔任領導職務1年以上；企業(yè)人員應擔任大中型國有企業(yè)（或相當規(guī)模的民營企業(yè)）中層正職2年以上，具有金融證券、投資管理、資產運營等工作經歷；提供獨立負責的成功項目（案例）者優(yōu)先； 4.德才兼?zhèn)洹嵖兺怀稣?，年齡、學歷、專業(yè)等條件可適當放寬。
3	分管產業(yè)副總經理	1	1.負責完成公司產業(yè)方面年度經營目標和中長期業(yè)務拓展規(guī)劃； 2.負責依法實施公司產業(yè)規(guī)劃、項目管理、工程建設等； 3.公司授予的其他職權。	1.年齡一般不超過45周歲(1973年11月30日以后出生)； 2.大學本科及以上學歷（經濟管理類、法律類、企業(yè)管理類、建筑工程類、工商管理類專業(yè)）； 3.具有3年以上管理工作經歷，機關企事業(yè)單位工作人員均可報名。其中，機關事業(yè)單位人員應擔任領導職務1年以上；企業(yè)人員應擔任大中型國有企業(yè)（或相當規(guī)模的民營企業(yè)）中層正職2年以上，從事工程開發(fā)建設2年以上；提供獨立負責的成功項目（案例）者優(yōu)先； 4.德才兼?zhèn)?、實績突出者，年齡、學歷、專業(yè)等條件可適當放寬。