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2019年皖西學院招聘相關(guān)崗位人員197名通知

時間：2018-10-22 17:24 作者：立知教育點擊：1257次

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各學院、各部門：
    根據(jù)《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機制的指導意見》（皖人社發(fā)z2018{28號）《皖西學院二級機構(gòu)定崗定責工作實施方案》（院發(fā)z2017{140號）《皖西學院二級機構(gòu)崗位設(shè)置方案》（院發(fā)z2018{74號）等文件精神，學校研究決定進行相關(guān)崗位人員聘用工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。
    一、崗位聘用原則
    堅持按崗聘用、人崗相宜、責權(quán)明確、公開公正、競爭擇優(yōu)的原則。
    二、崗位聘用范圍
    本次聘用的崗位包括科級以下管理崗位、專技輔助崗位（包括專職實驗崗、專輔教學崗和其他專輔崗）、工勤崗位。提前離崗人員、專技主體崗位和專職輔導員崗位（由學生處統(tǒng)一調(diào)配，無需申報）不在此次聘用范圍；2019年12月31日前到齡退休人員可在原單位申報，不占崗位總數(shù)。具體崗位設(shè)置見附件1：《皖西學院崗位設(shè)置一覽表》。
    三、工作步驟和時間安排
    本次崗位聘用采取雙向選擇的方式進行，人事部門負責做好協(xié)調(diào)工作。
    （一）動員部署(10月25日前）
    發(fā)布通知，公布崗位。
    （二）個人申報(11月1日前）
    符合相關(guān)崗位任用條件和任用資格的人員，自主申報崗位，填寫《皖西學院崗位聘用申報表》（見附件2，一式四份，送人事處一份，本單位與第一、第二志愿所報單位各一份。逾期視為拒聘人員。
    （三）單位推薦（11月9日前）
    各單位根據(jù)崗位設(shè)置情況，由單位領(lǐng)導班子集體研究決定，確定本單位任用人員名單（任用人員數(shù)不超過本單位崗位數(shù)，沒有合適人選可以空崗），提交由本單位黨政主要負責人簽字的《皖西學院2018年崗位聘用情況匯總表》（見附件3，電子版同時發(fā)送至rsc@wxc.edu.cn）。
    （四）資格審查(11月16日前）
    人事處按照崗位任職條件要求，對崗位申報人員情況及單位確認情況進行資格審查，并向相關(guān)二級單位反饋審查結(jié)果。
    （五）學校研究（11月23日前）
    崗位確認情況經(jīng)定崗定責工作領(lǐng)導組審議后，報校長辦公會研究決定。
    （六）正式聘用（11月30日前）
    擬聘結(jié)果公示3天，公示無異議后學校發(fā)文聘任，簽訂聘用合同，明確崗位職責。
    四、工作要求
    （一）統(tǒng)一思想、提高認識。本次崗位聘用是在全校定崗定責工作的基礎(chǔ)上，盤活人力資源、規(guī)范人事管理的重要舉措，各單位和廣大教職工務(wù)必高度重視，認真對待，本著對學校事業(yè)發(fā)展負責的態(tài)度，樹立大局意識，以嚴的要求和實的作風做好此項工作。
    （二）精心組織、落實責任。各二級單位要按照學校統(tǒng)一部署，精心組織實施，強化責任擔當，嚴格按照程序要求，認真做好本單位相關(guān)崗位選聘工作。
    （三）加強監(jiān)督、嚴肅紀律。廣大教職工要進一步強化紀律意識，嚴格遵守崗位聘用工作制度，堅決抵制歪風邪氣。紀檢監(jiān)察部門要切實加強對崗位聘用工作的監(jiān)督檢查，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
    （四）嚴格管理、以崗定薪。人事部門要嚴格薪酬管理，根據(jù)崗位、身份和專業(yè)技術(shù)職務(wù)等情況確定工資待遇。落聘人員由人力資源服務(wù)中心統(tǒng)一管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定逐年降低待遇，直至六安市最低生活保障線。
附件1：皖西學院崗位設(shè)置一覽表.xlsx
附件2.皖西學院崗位聘用申報表.doc
附件3.皖西學院2018年崗位聘用情況匯總表.doc

皖西學院人事處
2018年10月22日

(來源：皖西學院)

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