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為進一步健全激勵保障機制，激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，根據市委辦、市政府辦《關于進一步加強村黨組織書記隊伍建設的若干意見》（六辦發(fā)〔2013〕22號）和《關于開展縣區(qū)委組織部直接管理優(yōu)秀村黨組織書記工作的意見》（組通字〔2013〕75號）精神，經區(qū)委、區(qū)政府研究，決定從全區(qū)符合條件的村（社區(qū)）“兩委”成員中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績的原則。

2、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對象

在金安區(qū)行政區(qū)域內，最遲于2011年村“兩委”換屆和2012年社區(qū)“兩委”換屆中進入村（社區(qū)）“兩委”班子的，且到2018年村和社區(qū)“兩委”換屆后，一直在村（社區(qū)）工作的村和社區(qū)“兩委”班子成員。上述對象不包括大學生村官以及有關單位選派到村工作的同志。

三、招聘名額

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員15名，僅限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村（含建制鎮(zhèn)街道、農村社區(qū)）“兩委”干部報考；

2、街道事業(yè)單位工作人員3名，僅限于城市社區(qū)“兩委”干部和望城街道的村“兩委”干部報考。

四、報名條件

1、信念過硬、政治過硬，遵紀守法，廉潔奉公；

2、作風扎實，實績突出，群眾公認；

3、年齡在45周歲以下（1973年5月31日后出生）；

4、大專及以上文化程度；

5、適應崗位要求的身體條件；

屬于村（社區(qū)）“兩委”換屆“七個不能”人員，不得報考；屬于村（社區(qū)）“兩委”換屆“六個不宜”人員，是否可以報考，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）黨（工）委進行審核確定。

所有符合條件的人員，需經鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）黨（工）委研究后，方可報名參加本次考試。

 五、招考程序

（一）發(fā)布公告。2018年9月26日在金安區(qū)政府門戶網站、金安先鋒網上發(fā)布公告，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處在公告欄、宣傳欄等處張貼招考公告。

（二）資格排查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）黨（工）委依據招考職位資格條件，對本地符合條件的人選進行摸排、梳理和匯總，并形成資格排查情況報告，于9月29日前連同《六安市金安區(qū)2018年從村和社區(qū)“兩委”成員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位符合報名條件人員名冊》報區(qū)委組織部。

（三）現場報名。報名時間為10月7日。報名地點設在金安區(qū)委組織部，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為單位，統(tǒng)一組織報名。報名時須提供近期一寸彩色照片3張，本人身份證、學歷證書的原件及復印件，以及相關工作經歷證明材料，填寫《六安市金安區(qū)2018年從村和社區(qū)“兩委”成員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報名表》（見附件）。

（四）資格初審。依據招考職位資格條件，由區(qū)委組織部會同相關部門對報名人員進行初審，查驗核實有關證書、證明，通知符合資格條件的報名人員參加筆試。招考職位與符合報考條件人數比例不低于1：3方可開考。不夠開考比例的，按照實際報名人數，相應核減招考職數。

（五）組織筆試。 統(tǒng)一組織筆試（筆試時間、地點見準考證，滿分100分）。筆試內容側重于基層工作實際，主要內容為黨和國家在基層的方針政策、做群眾工作能力、基層黨建工作和脫貧攻堅有關知識和省、市、區(qū)情等（不指定教材）。筆試成績將在金安先鋒網上公布。

筆試成績中執(zhí)行加分制度，具體條件如下：

1、在2018年村“兩委”換屆前，連續(xù)在村“兩委”班子成員崗位上任職8-10年的加1分、11-19年的加2分、20年以上（含20年）的加3分；

2、在2018年社區(qū)“兩委”換屆前，連續(xù)任社區(qū)“兩委”班子成員7-9年的加1分、10年以上（含10年）的加2分；

3、在2018年村和社區(qū)“兩委”換屆前，連續(xù)在村（社區(qū)）“兩委”班子正職崗位上工作滿3年的加1分、滿6年的加2分、9年以上（含9年）的加3分；

4、個人在村和社區(qū)“兩委”班子成員崗位上，獲得省、市、區(qū)級以上黨委、政府表彰的，分別加1.5分、1分、0.5分，同一年度同一工作獎勵加分不累計，以獲得的最高獎勵計算加分，表彰加分累計最高不超過3分。

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）黨（工）委為單位，將報考人員當選證書、任職文件、任職經歷證明、獲獎證書原件及復印件報區(qū)委組織部申請加分。加分情況經區(qū)委組織部審核匯總，在筆試3日前面向社會公示，無異議后方能加分。

（六）面試。按照招考崗位1:2的比例，從高分到低分確定面試入圍人員名單。參加面試人員名單公布后出現的空缺不予遞補。面試時間、地點詳見《面試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

面試結束后，將筆試與面試成績按4:6的比例合成考試綜合成績。綜合成績分數相同的，以面試得分高的優(yōu)先。

（七）體檢。根據考試綜合成績，按招考擬聘用人數1:1的比例等額確定體檢人選。按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄考察資格。

（八）考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部牽頭，會同相關單位組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、學習和工作表現等情況。

（九）遞補。因體檢、考察或自愿放棄等原因出現人選缺額的，且其后又有符合條件的，在同一崗位人員中，按考試綜合成績排序情況從高分到低分依次遞補，最多遞補2次。

（十）公示。根據考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

六、聘用與待遇

1、聘用。在脫貧攻堅“縣摘帽”驗收工作結束后，啟動人員聘用工作。具體聘用崗位及定崗原則由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)編辦研究后確定，另行公告。在脫貧攻堅“摘帽期”，因個人原因導致脫貧攻堅工作出現重大失誤的，取消聘用資格。

2、待遇。根據國家和省市有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及考試回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。招聘工作由區(qū)紀委監(jiān)委實行全過程的監(jiān)督檢查，并自覺接受社會各界的監(jiān)督。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符合的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

報名結束后，與本次招聘工作有關的信息將在金安先鋒網公布，一經公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。

本公告未盡事宜，由金安區(qū)委組織部按相關政策法規(guī)負責解釋。

附件： 六安市金安區(qū)2018年從村和社區(qū)“兩委”成員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報名表.doc

中共六安市金安區(qū)委組織部

六安市金安區(qū)人社局

2018年9月26日