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一、.確定入圍面試人員名單

1、招聘崗位計(jì)劃數(shù)5人以下的按照1︰3比例確定參加資格復(fù)審人數(shù)；招聘崗位計(jì)劃數(shù)5人以上的（含5人），按照1︰2比例確定資格復(fù)審人數(shù)；招聘崗位計(jì)劃數(shù)20人以上的（含20人），按照1︰1.5比例確定資格復(fù)審人數(shù)。

2、參加專業(yè)測試（一）（0905001至0905074崗位）的考生筆試合成成績方式：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》按30%、《綜合應(yīng)用能力》按40%合成。計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.4（四舍五入保留兩位小數(shù)）。

3、參加專業(yè)測試（二）（0905075和0905076崗位）的考生筆試合成成績方式：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》按25%、《綜合應(yīng)用能力》按25%合成。計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績÷1.5×0.25+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.25（四舍五入保留兩位小數(shù)）。

4、最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。

二、專業(yè)測試

專業(yè)測試方式分為專業(yè)測試（一）、專業(yè)測試（二）。

1、專業(yè)測試（一）（0905001至0905074崗位）為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

2、專業(yè)測試（二）（0905075和0905076崗位）為試講，主要考察應(yīng)試人員的教育教學(xué)能力、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等。測試項(xiàng)目為：講故事、舞蹈、簡筆畫、彈唱四項(xiàng)基本技能。比照省教育廳《關(guān)于印發(fā)安徽省初級中學(xué)小學(xué)幼兒園教師資格申請人教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力測評辦法和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（教人〔2001〕36號）精神，擬定10個故事、3個舞蹈、10個簡筆畫、10首彈唱歌曲。測試時，考生從公布的每個項(xiàng)目課題中隨機(jī)抽取1題進(jìn)行。故事為幼兒故事；舞蹈伴奏音樂（公示版本）由考點(diǎn)提供；簡筆畫要求在黑板上用粉筆畫；彈唱要求用鍵盤樂器邊彈邊唱（可以帶樂譜），考場提供鋼琴、電子琴。每項(xiàng)均按滿分100分計(jì)分，每項(xiàng)分值各按25%計(jì)算專業(yè)測試成績。每位考生的測試時間為每項(xiàng)5分鐘。具體專業(yè)測試（二）方案在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公告。（專業(yè)測試（二）題目詳見附件3）

3、為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試（一）、（二）最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、專業(yè)測試（一）、（二）時間、地點(diǎn)詳見《專業(yè)測試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點(diǎn)參加的，視為自動放棄專業(yè)測試（一）、（二）的資格。專業(yè)測試（一）、（二）均需設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

三、合成總成績

招聘的0905001至0905074崗位，根據(jù)《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》和專業(yè)測試（一）的總成績按3:4:3比例合成,(計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.4+專業(yè)測試成績×0.3，合成后總成績四舍五入保留兩位小數(shù))。

招聘的0905075和0905076崗位，根據(jù)《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》和專業(yè)測試（二）的總成績按2.5:2.5:5比例合成,(計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績÷1.5×0.25+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.25+專業(yè)測試成績×0.5，合成后總成績四舍五入保留兩位小數(shù))。

如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績高低確定排序；如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績再同分，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

四、體檢

1、專業(yè)測試（一）崗位體檢工作由金安區(qū)人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、專業(yè)測試（二）崗位體檢工作由金安區(qū)教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作按照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報(bào)考人員中，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

五、考察

考察工作在金安區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門和招聘單位組織實(shí)施。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報(bào)考人員中，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

六、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示7天。

對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

七、崗位確定

1、在區(qū)人社局指導(dǎo)下，區(qū)財(cái)政局組織擬聘用人員依據(jù)合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。

2、在區(qū)人社局指導(dǎo)下，區(qū)衛(wèi)健委組織擬聘用人員依據(jù)合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。

3、在區(qū)人社局指導(dǎo)下，區(qū)教育局組織擬聘用人員依據(jù)合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。具體崗位另行公告。

4、區(qū)人社局組織街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的擬聘用人員，依據(jù)合成總成績排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。

八、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷（學(xué)位）證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送金安區(qū)人社局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格，其中報(bào)考幼兒園教師崗位的，未能在2023年7月31日前提供教師資格證書或證書編號，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。受聘人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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