立知教育官網(wǎng)（www.g2amr.com）同步六安市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)轉載發(fā)布六安市公開招聘工作人員3名公告，關于本次招聘詳情可以加入立知教育事業(yè)單位招聘QQ交流群：136368848或添加立知小編微信18063067659（微電同號）。

受六安東都資本控股有限公司委托，面向社會公開招聘3名工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（二）堅持公平公正，規(guī)范操作。

二、報名條件

（一）財務工作人員1名，崗位代碼DD001。

1.年齡35周歲及以下（1988年10月24日以后出生），大學本科及以上學歷；

2.會計學、財務管理或?qū)徲媽W專業(yè)，取得中級會計師職稱，具有5年（含5年）以上會計工作經(jīng)歷，熟悉財務工作流程，熟悉會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；

3.工作細致，責任感強，有良好的文字表達能力、溝通能力、團隊精神，能夠承擔一定的工作壓力，勝任崗位需要，服從工作安排。

（二）財務工作人員2名，崗位代碼DD002。

1.年齡30周歲及以下（1993年10月24日以后出生），大學本科及以上學歷；

2.會計學、財務管理或?qū)徲媽W專業(yè)，具有2年（含2年）以上會計工作經(jīng)歷，熟悉財務工作流程，熟悉會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；

3.工作細致，責任感強，有良好的文字表達能力、溝通能力、團隊精神，能夠承擔一定的工作壓力，勝任崗位需要，服從工作安排。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合報名條件和要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

三、報名

報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

（一）報名時間：2024年10月25日08:00至2024年11月1日17:30，逾期不再補報。

（二）報名地點：六安東都人才發(fā)展有限公司（六安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口）。

（三）聯(lián)系電話：0564-5330926、18256952124李女士。

（四）報名時需攜帶的材料：

1.本人有效居民身份證原件及復印件；

2.近期正面彩色免冠二寸照片5張；

3.學歷證書及相關證書（證件）等材料原件及復印件；

4.工作經(jīng)歷證明材料（見附件）；

5.每位報考人員限報一個崗位，并需使用本人有效居民身份證進行報名和參加面試。

四、資格審查

1.現(xiàn)場對報名人員進行資格審查，重點審查年齡、學歷、工作經(jīng)歷以及是否存在有影響報名情形的事項等情況。資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合招聘范圍和條件的，隨時取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

2.應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數(shù)并及時公告。

3.通過資格初審數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例大于等于3:1且小于等于5:1的直接采取結構化面試考核，大于5:1的采取筆試+面試考核。

五、相關考核

1.筆試

（1）考試時間、地點另行通知。

（2）筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識（無統(tǒng)一材料，不指定、委托、同意任何單位和個人編寫任何資料）。

（3）考生憑有效居民身份證參加筆試，筆試滿分為100分，設定筆試成績（四舍五入保留兩位小數(shù)）最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（4）根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)及考生筆試成績高低順序按1:3的比例確定面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2.面試

（1）面試主要考查應試人員勝任工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維和分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等綜合素質(zhì)的考察。面試滿分100分，為確保應試人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試時間和面試地點另行通知。

（2）設定面試最低控制合格分數(shù)線。為確保應試人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)?？忌话匆?guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

3.合成成績。

筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績（四舍五入保留兩位小數(shù)）。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分數(shù)相同的，則按面試成績高低確定排序。直接采取結構化面試的崗位按面試成績從高分到低分排序。

六、體檢

按1:1的比例確定參加體檢人員，體檢對象在指定時間到指定醫(yī)院進行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時，按成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

七、考察

1.由六安東都人才發(fā)展有限公司負責組織對體檢合格人選進行考察，具體時間安排另行通知。

2.因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，根據(jù)實際情況按照成績排序，從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

八、公示

根據(jù)考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站公示5個工作日。

九、聘用

（一）被聘用人員與六安東都人才發(fā)展有限公司簽訂勞動合同，試用期三個月。

（二）合同期內(nèi)，對違反管理規(guī)定、不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅持正常工作的人員，經(jīng)聘用單位研究可解除勞動關系；本人自愿要求解除勞動關系的，應提前一個月書面提出申請。

（三）試用期內(nèi)未通過考核或合同期內(nèi)因故出現(xiàn)人員空缺的，按照規(guī)定程序和時限（1年）在同批次同崗位報考人員中，按成績排序依次遞補，最多遞補一次。

十、其他事項

（一）六安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織人事部、紀檢監(jiān)察辦公室、財政局等相關單位全程參與招聘工作。

（二）本招聘公告由六安東都人才發(fā)展有限公司負責解釋。

附件：

關于ⅹⅹⅹ同志工作經(jīng)歷的證明.docx

六安東都人才發(fā)展有限公司

2024年10月24日

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