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2017年葉集建設(shè)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司招聘6人公告

時(shí)間：2017-08-25 10:15 作者：立知教育點(diǎn)擊：1817次

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    根據(jù)六安市葉集建設(shè)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司、六安市葉集交通基礎(chǔ)設(shè)施投資有限責(zé)任公司、六安市葉集水務(wù)投資有限責(zé)任公司、六安市葉集新城建設(shè)投資有限責(zé)任公司等單位工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。
    一、招聘原則
    招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
    二、招聘計(jì)劃
    面向社會(huì)公開招聘6名工作人員，具體招聘崗位、條件詳見《六安市葉集建設(shè)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司等單位公開招聘工作人員一覽表》（附件1）。
    三、招聘條件
    招聘對(duì)象主要為全日制大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，同時(shí)必須符合以下條件：
    （一）具有中華人民共和國國籍；
    （二）具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；
    （三）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；
    （四）一般工作人員年齡不超過35周歲（1982年9月1日以后出生）；具有經(jīng)濟(jì)類和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員且在保險(xiǎn)、擔(dān)保以及銀行等相關(guān)金融部門有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的年齡放寬至40周歲；具有土木類和土木建筑類中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員且在建筑施工企事業(yè)單位有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的年齡放寬至40周歲。
    （五）符合招聘崗位所需的其他資格條件。
    四、招聘程序
    （一）報(bào)名：主要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
    1、報(bào)名時(shí)間：2017年9月4日至8日(8:00-12:00,14:30-15:30)
    2、報(bào)名地點(diǎn)：六安市葉集區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（區(qū)財(cái)保大樓三樓317室）
    3、報(bào)名者需提供的材料：
    （1）報(bào)考人須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）等材料原件及復(fù)印件。
    （2）2017年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷證書的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證、學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書（學(xué)位證書）待發(fā)”的校方書面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料報(bào)考。
    （3）報(bào)名者須填寫《六安市葉集建設(shè)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司等單位2017年公開招聘工作人員報(bào)考資格審查表》（附件2），提供近期一寸正面免冠同底照片4張。
    （4）每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，且應(yīng)使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
    （5）在編在崗報(bào)考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報(bào)考證明并加蓋公章。
    偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對(duì)通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于9月14日至15日到區(qū)國資委317室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
    （三）開考比例：應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，不足規(guī)定開考比例的，將取消、核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，對(duì)個(gè)別專業(yè)，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的可適當(dāng)降低比例為1：2開考。同時(shí)，可根據(jù)專業(yè)報(bào)考實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整專業(yè)招聘崗位。
    五、考試
    考試由區(qū)國資委會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施,采取筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
    （一）筆試筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，每科卷面分?jǐn)?shù)均為100分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情、省情等，《專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
    為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到100分方可進(jìn)入面試。
    （二）專業(yè)測(cè)試（結(jié)構(gòu)化面試）
    在筆試合計(jì)成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績(jī)高低排序按1：3比例進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。進(jìn)入專業(yè)測(cè)試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為專業(yè)測(cè)試人選。專業(yè)測(cè)試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。專業(yè)測(cè)試時(shí)間另行通知，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員勝任工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等，注重對(duì)應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察。
    為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
    （三）總成績(jī)合成
    筆試合成成績(jī)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)按5:5比例合成總成績(jī)，計(jì)算公式：（《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)*60%+《基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)*40%）*50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*50%。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績(jī)排序，如筆試合成成績(jī)也相同的，則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序。
    六、體檢
    根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員。
    體檢須在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
    體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
    七、考察
    根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選，考察由區(qū)國資委會(huì)同用人單位組織實(shí)施?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。
    八、公示
    體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“葉集區(qū)政府網(wǎng)”公示7日。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。
    九、聘用與管理
    經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，原則上服務(wù)期不低于三年，人事檔案移交葉集區(qū)人才交流服務(wù)中心管理。對(duì)未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。
    十、相關(guān)待遇
    1、按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行聘期合同制和任職試用期制，試用期三個(gè)月，試用期滿合格后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，每個(gè)崗位任期為3年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。
    2、區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考招錄人員，工資、行政、組織等關(guān)系在試用期滿后經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)入用人單位，人事檔案移交葉集區(qū)人才交流服務(wù)中心管理，不再保留原身份待遇，之前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、正式錄用人員薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行。原則上中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員年薪不低于12萬元（含五險(xiǎn)一金），一般工作人員年薪不低于7-9萬元（含五險(xiǎn)一金）。
    十一、有關(guān)事宜
    1.本《公告》由六安市葉集區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
    2.聯(lián)系電話：0564-6492808
    附件：
    1.六安市葉集區(qū)建設(shè)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司等單位公開招聘工作人員一覽表.xls
    2. 六安市葉集建設(shè)投資經(jīng)營有限責(zé)任公司等單位2017年公開招聘工作人員報(bào)考資格審查表.doc

(來源：葉集區(qū)人民政府網(wǎng))

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